Reflexiones sobre discriminación

El diccionario de la Real Academia Española define la palabra discriminación como la acción y el efecto de "dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental.

En general, se establecen las siguientes formas y tipos de discriminación: por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

En esta entrada, reflexionaré sobre la situación de los inmigrantes lationamericanos en nuestro país, y la discriminación por origen racial o étnico que sufren en el ámbito laboral.

La idea sobre este tema, me vino a la cabeza por una conversación reciente que tuve con una amiga. Ella es una chica mexicana, de mediana edad, y en su currículo cuenta con dos carreras universitarias, altos conocimientos en inglés y francés, varias especializaciones y tiene una gran experiencia laboral en empresas de su país. La conocí hace unos 15 años, cuando cruzó el charco para estudiar un año en una universidad española. En aquellos tiempos, me decía que al volver a México le valorarían muchísimo el que hubiera estudiado en España, y que así podría acceder a buenos puestos de trabajo. 

Desde hace un tiempo, sentía que las cosas no iban bien por su país, y ya hace seis meses que regresó a España, con la intención de establecerse e iniciar una nueva vida. Apenas lleva medio año en nuestro país y me cuenta que siente que todos sus conocimientos y experiencia académica no cuentan, que está empezando de cero, agarrándose a cualquier trabajo, ahora es cuidadora y camarera. Y que todas las entrevistas laborales relacionadas con trabajos en los que tenía experiencia, nunca llegaron a nada. En alguna le llegaron a sugerir que aprendiese a hablar bien el español, en otra se sorprendieron al saber que estudiara en una universidad privada.

Aquí, el ejemplo está individualizada en una mujer, pero estoy seguro de que el colectivo latinoamericano en nuestro país sufre de una u otra manera situaciones similares a las de esta chica. Estamos ante un caso de discriminación directa, ya que la protagonista de esta historia es tratada de manera menos favorable que otras en una situación análoga, por razón de su origen étnico o racial. 

Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativa al año 2021, sobre la situación de los inmigrantes y de sus hijos en el mercado laboral, reflejaba que el 53,91% de los ocupados en España en 2021, de 16 y 74 años, estaban satisfechos en gran medida con su empleo actual. Este porcentaje se elevaba al 55,04% para las personas nacidas en España y bajaba al 48,80% para las nacidas en el extranjero (situándose en el 47,79% para los de América Latina).

Algunas estrategias para acabar con este tipo de discriminación, podrían ser las siguientes.

Ofrecer a las personas incluidas en este colectivo servicios de orientación y apoyo para definir su carrera profesional y preparación para los procesos de reclutamiento de personal.

Sensibilizar a la empresas sobre la potencial discriminación e inducirlos a evitar juicios de índole racista o xenófoba en los procesos de selección de personal.

Realizar convenios entre universidades de España y los países de origen para validar y homologar estudios.

Fomentar el uso del "español latino" en medios de comunicación. Periodistas latinoamericanos presentando telediarios, radiando partidos de fútbol, presentando programas de animación, etc.